为进一步加强我所人才队伍建设，提高科研队伍素质，提升科研技术水平，特制定本方案。

一、引进条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

3、具有良好的品行，热爱农业科研事业；

4、具备正常履行职责的身体条件；

5、优秀博士毕业生、博士后。第一学历为大学本科学历，并满足下列2项基本条件：博士所学专业与本科、硕士专业相近；具备较强的科研能力，在攻读博士学位以来以第一作者在国内外期刊发表SCI、EI论文1篇以上，或发表核心期刊2篇及以上。

6、学校对海外博士、科研业绩突出博士、急需紧缺专业人才，优势特色科研领域、重点科研团队和平台急需人才按“一人一议”、“一事一议”研究确定。

二、引进专业

作物学、园艺学、生物学、农业资源与环境、植物保护、林学等相关学科，引进人员为科研岗位。

三、相关待遇

（一）科研启动费

10万元（以项目申报立项形式支持，按照所内科研启动费管理的有关要求完成相应工作任务，并接受考核）。

（二）安家费与住房保障

1.国内博士、博士后税前22万，海外（含境外）博士、博士后27万。上岗后即发放1/2，剩余部分分5年逐年发放。

2.安排周转房一套（或发放租房补贴，标准1000元/月），周转过渡期3年。

（三）省人才保障政策

根据省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》的通知，在用人单位引进待遇的基础上，由省财政给予优秀博士生一次性生活补助10万元，科研经费不低于5万元。

（四）“晋农新秀”奖励政策

若主持国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级项目1项，可获评“晋农新秀”，由学校每年再发2万元“晋农新秀奖励性绩效工资”，连续发放4年。

四、引进方式

（一）提交材料

1、个人简历；

2、《山西农业大学博士应聘情况登记表》（山西农业大学网站“博士招聘公告”页面下载，此表需应聘人员、导师及用人单位分别在相应栏内填写，其中涉及到签名处需要亲笔签写）；

3、本科、硕士学位证和毕业证复印件（若已博士毕业，博士学位证和毕业证一并提供）；

4、科研成果材料；

5、留学回国人员需提供教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》原件。

（二）考核程序

1、成立领导组

为确保博士招聘工作顺利实施，成立棉花所博士招聘工作领导组，负责博士招聘的组织实施。

2、初审

博士招聘考核领导组对应聘人员进行初审。

初审合格后，所内组织学委会专家根据申报岗位，从专业、学术背景、科研业绩等方面对拟聘人员进行评价。

3、考核

所学委会组织专家组对初审通过人员进行科研考核，满分100分，具体如下：

（1）自我介绍（5分钟）。主要介绍本科以上的学习经历和近年来的工作经历，所从事的专业领域及研究专长，曾发表的主要代表作、承担的主要科研工作及取得的成果。结合学科发展现状，介绍来所后工作设想和规划，对该学科发展动态的认识。

（2）科研业绩汇报（20分钟）。汇报的主要内容以学术报告方式（PPT），主要包括应聘岗位人员的学科背景，学术水平、研究方向、研究内容、研究的创新性、研究成果、科研成果、操作能力和科研潜力等方面。

（3）专家提问（5-10分钟）。

（4）专家组经讨论给出考核成绩。

4、结果提交

所学委会评价结果经招聘工作领导组同意后，将录用意见、《山西农业大学博士应聘情况登记表》、博士评分表、评分汇总表、现场记录单以及其他材料一并提交组织人事部，组织人事部审核后按照程序公示无异议后办理入职手续。

五、地理位置及交通

山西农业大学（山西省农业科学院）棉花研究所位于运城市盐湖区黄河大道118号，距离运城张孝机场10公里，距离运城北站（高铁站）9公里，距离运城火车站1.5公里。

六、联系方式

联系人：马老师

联系电话：0359-2164241

电子邮箱：mhsrsk4241@163.com。

七、本实施方案参照于2020年度博士引进工作。